Charte de la singularité

Chacun d’entre nous est unique et la standardisation de la société a tendance à nous faire oublier cette unicité. Recherche de la performance et des profits à outrance, liste des tâches sans fin, calendrier impossible à respecter, sollicitations de toutes parts… tous ces facteurs réunis amènent à négliger la singularité d’un candidat et à penser quantité-standardisation plutôt que qualité-singularité. Par la Charte de la singularité, les entreprises et organisations signataires s’engagent à :

  • Arrêter de chercher des clones
  • Lire entre les lignes et chercher ce qui fait la singularité d’une candidature
  • Faire preuve d’empathie (pour de vrai)
  • Traiter avec respect les candidatures reçues
  • Être authentique dans ses échanges avec les candidats
  • Maintenir l’approche singularité quand la pression de la standardisation se fait ressentir
  • Mettre du coeur et de la joie dans la pratique de leur activité
  • Partager tous ces principes avec leurs collaborateurs, clients, partenaires, fournisseurs…

Les membres signataires