Chacun d’entre nous est unique et la standardisation de la société a tendance à nous le faire oublier. Recherche de la performance et des profits à outrance, liste de tâches sans fin, agendas difficiles à respecter, sollicitations de toutes parts… tous ces facteurs réunis amènent à négliger la singularité d’un candidat et à penser quantité-standardisation plutôt que qualité-singularité. Un candidat qui voit sa singularité valorisée et à qui on attribue sa confiance, de par ce fait, deviendra un collaborateur deux fois plus reconnaissant et impliqué. Cela ne pourra que contribuer au sentiment de bien-être, de confiance et de sérénité général.

Par la Charte de la singularité, les entrepreneurs, entreprises et organisations signataires s’engagent à :

  • Arrêter de chercher à recruter des clones (pour de vrai*)
  • Lire entre les lignes et chercher ce qui fait la singularité d’un candidat (pour de vrai*)
  • Faire preuve d’empathie (pour de vrai*)
  • Traiter avec respect les candidats (pour de vrai*)
  • Être authentique dans ses échanges avec les candidats (pour de vrai*)
  • Maintenir l’approche singularité quand la pression de la standardisation se fait ressentir (pour de vrai*)
  • Mettre du coeur et de la joie dans la pratique de leur activité (pour de vrai*)
  • Partager tous ces principes avec leurs collaborateurs, clients, partenaires, fournisseurs… (pour de vrai*)

*L’expression « pour de vrai », est une locution qui parle d’une chose qui est réalisée réellement et qui n’est donc pas simulée.

(source : linternaute.fr)

Les membres signataires

Séverine Rabillier - Consultante Paie-SIRH Freelance