Charte de la singularité

Chacun d’entre nous est unique et la standardisation de la société a tendance à nous faire oublier cette unicité. Recherche de la performance et des profits à outrance, liste des tâches sans fin, calendrier impossible à respecter, sollicitations de toutes parts… tous ces facteurs réunis amènent à négliger la singularité d’un candidat/collaborateur et à penser quantité-standardisation plutôt que qualité-singularité. Un candidat/collaborateur qui voit sa singularité valorisée et à qui on attribue sa confiance, de par ce fait, deviendra un collaborateur deux fois plus reconnaissant et impliqué. Cela ne pourra que contribuer au sentiment de bien-être, de confiance et de sérénité général.

Par la Charte de la singularité, les entreprises et organisations signataires s’engagent à :

• Arrêter de chercher des clones
• Lire entre les lignes et chercher ce qui fait la singularité d’un candidat/collaborateur
• Faire preuve d’empathie (pour de vrai)
• Traiter avec respect les candidats/collaborateurs
• Être authentique dans ses échanges avec les candidats/collaborateurs
• Maintenir l’approche singularité quand la pression de la standardisation se fait ressentir
• Mettre du coeur et de la joie dans la pratique de leur activité
• Partager tous ces principes avec leurs collaborateurs, clients, partenaires, fournisseurs…

Les membres signataires