À partir du moment où l’Humain est sincèrement mis au centre du processus de recrutement, toutes les barrières se lèvent. Tout est question d’adaptabilité et de sensibilité dans l’approche des candidats.

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J’interviens en tant que recruteur indépendant depuis octobre 2019 et je suis spécialisé dans la Tech depuis juin 2021 (mon parcours 👉 linkedin.com/in/guy-grosset).

Mon style d’approche se veut sur mesure. J’exclus l’approche de masse qui consiste à définir des critères de recherche, puis à faire une sélection multiple, pour enfin cliquer sur le bouton « envoyer ».
Pour un meilleur ciblage et une approche qualitative et personnalisée, je consulte le CV/profil LinkedIn de chaque personne contactée.

  • Orange Business => 17 candidats placés sur 9 mois de partenariat RPO
  • CGI => 18 candidats placés sur 9 mois de partenariat RPO
  • Sunevit => 7 candidats placés sur 7 mois de partenariat au succès
  • Gojob => 1150 candidats placés sur 23 mois de partenariat au succès
  • Autres partenaires => 4 candidats placés au succès
  • Ingénieur DevOps Cloud AWS/Azure
  • Architecte Fonctionnel SI
  • Ingénieur système Linux/Windows
  • Ingénieur réseau et sécurité
  • Gestionnaire applicatif
  • Chef de projet SI
  • AMOA/AMOE
  • Product Owner
  • Scrum Master
  • Tech Lead Ruby on Rails
  • Développeur fullstack Java/Angular/Javascript/.Net
  • Consultant SAP SD/MM/FICO
  • Consultant SIRH
  • Chef de projet SIRH