Plutôt que la standardisation,
recrutez en misant sur la singularité de vos nouveaux collaborateurs

Il suffit de regarder autour de nous, dans notre cercle familial, social et professionnel pour constater que chaque parcours a sa singularité, sa propre histoire… Via mon activité de Chargé de recrutement indépendant je le constate tous les jours et il est primordial de sensibiliser les décideurs sur cette question au risque de passer à côté de nombreux talents.
Nous pourrons avoir les plus performants des algorithmes, mettre en place les processus de recrutement les plus coûteux et avoir des journées de 36 heures, si les décideurs ne sont pas sensibilisés à la question de la singularité du parcours de chacun, tout ceci ne servira à rien. Et c’est à ce moment-là que j’interviens.

Mes champs d’action

Interventions en entreprise

Intervenir auprès de vos équipes afin de les sensibiliser sur le changement et la nécessité de prendre en compte la singularité des candidats et ce, dès la première prise de contact. La singularité de mon parcours est le plus bel exemple que je peux vous apporter.

Missions de recrutement

Être partenaire de votre processus de recrutement dans un esprit gagnant-gagnant pour toutes les parties (Employeur/Candidat/Kairos Jobs) en mettant un point d’honneur à placer l’humain et la singularité au coeur du processus.

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Guy Grosset

Kairos jobs