Plutôt que la standardisation,
misez sur la singularité de vos collaborateurs

unsplash-logoDiana Parkhouse

Il suffit de regarder autour de nous, dans notre cercle familial, social et professionnel pour constater que chaque parcours a sa singularité, sa propre histoire… via mon activité de Chargé de recrutement indépendant je le constate tous les jours.
Nous pourrons avoir les plus performants des algorithmes, mettre en place les processus de recrutement les plus coûteux et avoir des journées de 36 heures, si les recruteurs/décideurs ne sont pas sensibilisés à la question de la singularité du parcours de chacun, tout ceci ne servira à rien notre société continuera encore à passer à côté/gâcher de nombreux talents.

Les événements de ce début d’année 2020 nous montrent que rien n’est acquis, que rien n’est immuable et que tout est lié… Le bien-être collectif passera également par la prise en compte de la singularité de chacun en milieu professionnel. Tout ne sera pas parfait dans cette prise compte et la tâche s’annonce longue, fastidieuse et ardue. Cependant rien n’est impossible. Et si on commençait par la base, à savoir sensibiliser les recruteurs/décideurs sur les bienfaits de la reconnaissance de la singularité d’un candidat/collaborateur…

Le but de Kairos Jobs est donc d’oeuvrer en faveur de la reconnaissance de la singularité de tout un chacun sur le marché du travail. Pour ce faire, vous trouverez sur ce site :
* les Services que je propose pour prendre conscience de l’intérêt à exprimer sa singularité et à reconnaître celles des autres
* la Charte de la singularité ouverte à toutes les entreprises/organisations qui se retrouvent dans ses valeurs
* le Livre d’or qui consiste à recueillir tous les témoignages, marques d’affection et de soutien en faveur de la singularité
* le Blog où est partagé tout ce qui peut contribuer à la valorisation de la singularité

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Guy Grosset

Kairos jobs