La naissance de Kairos Jobs
Je suis Guy Grosset et avant de commencer à développer Kairos Jobs, en 2017, j’ai eu plusieurs vies professionnelles.
Livreur de pizzas, manutentionnaire, opérateur de saisie, employé administratif, téléconseiller, agent d’escale commercial, commis de cuisine, conseiller en banque, chômeur, consultant en recrutement… extras, intérim, CDD, CDI, contrat de professionnalisation, retour sur les bancs de l’école via un plan de sauvegarde de l’emploi, entrepreneur… télétravail, présentiel, structures de 5 à 90.000 collaborateurs… joies intenses, désillusions, doutes, confiance, patience, persévérance… je ne dirais pas que j’ai tout connu car cela serait faux et prétentieux de ma part, mais ce qui est sûr, c’est que mon parcours m’a permis de vivre différentes expériences toutes aussi enrichissantes les unes que les autres.
Depuis que j’ai quitté en 2013 mon confortable CDI chez Air France, et pour aller plus loin, depuis que j’ai décidé de me lancer dans la vie active avec mon bac en poche, j’ai pu expérimenter et éprouver au plus profond de moi les notions de sortie de zone de confort, de lâcher prise et de résilience.
J’ai pu vivre, et je vis toujours, ce que cela fait d’exprimer sa singularité en milieu professionnel ainsi que les répercussions agréables et moins agréables que cela peut avoir tant sur la vie professionnelle que personnelle.
J’ai appris à me défaire de certaines croyances limitantes et du regard des autres afin de débrider et libérer mon potentiel, et c’est ce que j’ai à cœur de transmettre.
Sans le savoir, tout au long de ces années, j’expérimentais ce qui fait aujourd’hui le cœur de mon activité, à savoir embrasser la singularité de mon parcours et permettre aux personnes que j’accompagne d’en faire de même.
L’enfance de Kairos Jobs
Aux débuts de Kairos Jobs je me penche sur une solution pouvant apporter plus de visibilité aux profils atypiques. L’idée est de mettre en avant leurs compétences sur le marché du travail. Je me lance alors dans la mise en place d’un site de recherche d’emploi pour profils atypiques.
Les retours quant au concept sont unanimement favorables. Candidats, recruteurs, incubateurs et dirigeants d’entreprise m’encouragent à développer le concept.
Cependant, après plus de 2 ans à tout mettre en œuvre pour développer l’activité, le constat est sans appel : « On t’aime bien, on aime bien ce que tu fais et on trouve ton idée géniale mais pas au point de te confier une mission de recrutement, de payer pour publier une offre d’emploi sur ton site ou d’incuber ton entreprise… »
Fort de ce constat, en septembre 2019, j’ai deux possibilités :
- Retourner dans un certain confort en signant un CDI et voir une partie des dettes de Kairos Jobs épongée par le dépôt de bilan
- Rester hors de ma zone de confort et me donner une nouvelle chance de continuer à faire vivre Kairos Jobs en changeant le modèle économique
L’adolescence de Kairos Jobs
Je choisis la deuxième option et, de façon autodidacte, je deviens consultant en recrutement indépendant.
Cette activité me permet non seulement d’élargir mon champ de compétences, d’assainir les comptes de Kairos Jobs et de me verser mon premier salaire, mais aussi de confirmer mon autre constat => chaque parcours est atypique avec sa singularité et sa propre histoire.
L’âge adulte de Kairos Jobs
Au premier trimestre 2022, en parallèle de mon activité de recruteur, j’aborde une nouvelle évolution dans mon parcours en me formant au métier de coach via l’organisme de formation Evolusens.
Mon objectif au travers de cette formation est d’officialiser les accompagnements que je réalise depuis 2017, de structurer davantage mon approche et de certifier mes compétences d’accompagnant.
Octobre 2022, ma posture d’accompagnant est validée par un jury via la certification « Accompagner le changement avec la démarche coaching ».
Mars 2024, j’élargis mon champ d’intervention en me formant à la préparation mentale du sportif et du dirigeant via l’organisme de formation Linkup Coaching.
Suite à cette formation, je décide de tourner la page du recrutement et de concentrer mon activité sur ce qui m’anime profondément depuis le début de l’aventure, à savoir accompagner les individus et les organisations dans l’expression de leurs potentialités.
Mon style d’accompagnement
Je m’adapte à la personnalité et aux besoins de chacun. Selon la situation, une dimension spirituelle et/ou transgénérationnelle peut intervenir.
Il est important de préciser que je ne prétends pas détenir LA vérité. Cette vérité est unique et propre à chacun.
Mon rôle est d’accompagner sans jugement, avec bienveillance et authenticité vers cette vérité.
NB 1 : En dehors des séances, il est nécessaire de consacrer du temps à l’atteinte des objectifs (ex : tenue d’un journal de bord, mise en pratique des apprentissages en situation réelle, temps de réflexion, etc). La notion d’engagement est essentielle.
NB 2 : Lorsque des problèmes mis en lumière dans le cadre de l’intervention sortent de mon champ de compétence j’en informe le bénéficiaire. Dans ce cas, je ne traite pas ces problèmes moi-même et l’oriente vers d’autres professionnels de l’accompagnement si besoin => Charte de déontologie
Guy Grosset
Coach professionnel certifié
Préparateur mental certifié
Entrepreneur RH depuis 2017, j’allie ma pratique du coaching à celle de la préparation mentale pour vous accompagner dans la concrétisation de votre projet de transition professionnelle.
Étant passé par plusieurs reconversions professionnelles, je suis à même de vous comprendre et, au-delà du coaching, d’être à vos côtés en tant que mentor.