La naissance de Kairos Jobs

Je suis Guy Grosset et avant de commencer à développer Kairos Jobs, en 2017, j’ai eu plusieurs vies professionnelles.

Livreur de pizzas, manutentionnaire, opérateur de saisie, employé administratif, téléconseiller, agent d’escale commercial, commis de cuisine, conseiller en banque, chômeur, consultant en recrutement… extras, intérim, CDD, CDI, contrat de professionnalisation, retour sur les bancs de l’école via un plan de sauvegarde de l’emploi, entrepreneur… télétravail, présentiel, structures de 5 à 90.000 collaborateurs… joies intenses, désillusions, doutes, confiance, patience, persévérance… je ne dirais pas que j’ai tout connu car cela serait faux et prétentieux de ma part, mais ce qui est sûr, c’est que mon parcours m’a permis de vivre différentes expériences toutes aussi enrichissantes les unes que les autres.

Depuis que j’ai quitté en 2013 mon confortable CDI chez Air France, et pour aller plus loin, depuis que j’ai décidé de me lancer dans la vie active avec mon bac en poche, j’ai pu expérimenter et éprouver au plus profond de moi les notions de sortie de zone de confort, de lâcher prise et de résilience.

J’ai pu vivre, et je vis toujours, ce que cela fait d’exprimer sa singularité en milieu professionnel ainsi que les répercussions agréables et moins agréables que cela peut avoir tant sur la vie professionnelle que personnelle.

J’ai appris à me défaire de certaines croyances limitantes et du regard des autres afin de débrider et libérer mon potentiel, et c’est ce que j’ai à cœur de transmettre.

Sans le savoir, tout au long de ces années, j’expérimentais ce qui fait aujourd’hui le cœur de mon activité, à savoir embrasser la singularité de mon parcours et permettre aux personnes que j’accompagne d’en faire de même.

L’enfance de Kairos Jobs
Février 2019 – Je pitche Kairos Jobs au Djamel Comedy devant 200 personnes et de potentiels partenaires lors d’un événement organisé par Schoolab.

Aux débuts de Kairos Jobs je me penche sur une solution pouvant apporter plus de visibilité aux profils atypiques. L’idée est de mettre en avant leurs compétences sur le marché du travail. Je me lance alors dans la mise en place d’un site de recherche d’emploi pour profils atypiques.

Les retours quant au concept sont unanimement favorables. Candidats, recruteurs, incubateurs et dirigeants d’entreprise m’encouragent à développer le concept.

Cependant, après plus de 2 ans à tout mettre en œuvre pour développer l’activité, le constat est sans appel : « On t’aime bien, on aime bien ce que tu fais et on trouve ton idée géniale mais pas au point de te confier une mission de recrutement, de payer pour publier une offre d’emploi sur ton site ou d’incuber ton entreprise… »

Fort de ce constat, en septembre 2019, j’ai deux possibilités :

  1. Retourner dans un certain confort en signant un CDI et voir une partie des dettes de Kairos Jobs épongée par le dépôt de bilan
  2. Rester hors de ma zone de confort et me donner une nouvelle chance de continuer à faire vivre Kairos Jobs en changeant le modèle économique
L’adolescence de Kairos Jobs

Je choisis la deuxième option et, de façon autodidacte, je deviens consultant en recrutement indépendant.

Cette activité me permet non seulement d’élargir mon champ de compétences, d’assainir les comptes de Kairos Jobs et de me verser mon premier salaire, mais aussi de confirmer mon autre constat => chaque parcours est atypique avec sa singularité et sa propre histoire.

L’âge adulte de Kairos Jobs

Au premier trimestre 2022, en parallèle de mon activité de recruteur, j’aborde une nouvelle évolution dans mon parcours en me formant au métier de coach via l’organisme de formation Evolusens.

Mon objectif au travers de cette formation est d’officialiser les accompagnements que je réalise depuis 2017, de structurer davantage mon approche et de certifier mes compétences d’accompagnant.

Octobre 2022, ma posture d’accompagnant est validée par un jury via la certification « Accompagner le changement avec la démarche coaching ».

Mars 2024, j’élargis mon champ d’intervention en me formant à la préparation mentale du sportif et du dirigeant via l’organisme de formation Linkup Coaching.

Suite à cette formation, je décide de tourner la page du recrutement et de concentrer mon activité sur ce qui m’anime depuis 2017, à savoir accompagner les individus et les organisations dans l’expression de leurs potentialités => coaching professionnel et préparation mentale.

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Guy Grosset

Coach certifié
Préparateur mental certifié

Entrepreneur RH depuis 2017, j’allie ma pratique du coaching à celle de la préparation mentale pour souder votre alliance.

Mes 25 années d’expérience à résoudre des conflits en BtoB et en BtoC pour le compte de startups comme de grands groupes contribuent à ma capacité à construire des ponts et à faire avancer les choses.

Ma capacité d’écoute, ma patience et mon sens de la diplomatie sont également des éléments indissociables de ma pratique.